Être accompagné(e) à chaque étape de sa vie professionnelle
INTÉGRATION, DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES, ÉVOLUTION, MOBILITÉ…
Notre politique sociale-RH a pour but d’assurer la meilleure adéquation possible entre les ressources humaines et la réalisation optimale des objectifs de l’entreprise, afin d’atteindre la préoccupation principale du groupe : la satisfaction de nos clients.
Nous favorisons l’engagement et l’épanouissement de tous nos collaborateurs et promouvons la créativité et l’esprit d’ouverture.
Pour y parvenir, nous avons mis en place des outils performants sur l’ensemble des sites : digitalisation des entretiens annuels d’évaluation, accompagnement de la mobilité interne, dispositifs innovants pour le tutorat et le transfert des savoirs et compétences, parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs, etc.
Cohésion de nos équipes
Conscients de l’importance de la cohésion de nos équipes, nous avons également construit des actions de formation spécifiques (formation Line Manager Excellence, reconnaissance au travail, etc.) en vue de développer sans cesse notre performance managériale.
Enfin, nous sommes également soucieux de la qualité du climat social et des relations humaines au sein de tous nos établissements et nous nous attachons à entretenir avec chacun un dialogue franc et constructif.
Travailler dans un groupe financièrement solide
Knauf Industries bénéficie d’une situation privilégiée au sein d’un groupe leader dans son cœur de métier. Cela lui donne une capacité de financement de ses projets de développement unique sur le marché.
Tous les investissements sont réalisés sur fonds propres.
Travailler dans un ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL SOLIDE ET STIMULANT où L’INNOVATION est partout
Knauf Industries est présent en France, au Brésil, en Espagne, en Hongrie, en Italie, au Maroc, en Pologne et en Allemagne.
Knauf Industries dispose d’un laboratoire d’innovation et de développement qui s’appelle ID Lab. Au-delà de notre Lab central, nous développons des Lab à l’international.
L’objectif est d’allier l’agilité d’une structure locale à la force de proposition d’un groupe international, tous les Lab étant connectés et challengent leurs idées et concepts.
Travailler dans une entreprise responsable ayant une DéMARCHE RSE et favorisant le développement du RECYCLAGE
Nous fabriquons des emballages et des pièces techniques en matières plastiques en phase avec notre politique RSE mais en sélectionnant les matières ayant l’impact environnemental le plus faible. Nos pratiques d’éco-conception intègrent, dès le début, l’ensemble des acteurs internes et externes concernés par le produit et nous prenons en compte sa fin de vie. Nos produits sont recyclables, soit par broyage et réintégration dans de nouvelles pièces techniques ou emballages industriels, soit par compactage pour refaire de la matière première destinée à la fabrication de pièces plastiques. Nous mettons d’ailleurs en place des filières de collecte et de recyclage pour la valorisation de nos produits en fin de vie.
Des outils de travail et un environnement motivant en faveur du BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
Knauf Industries s’engage au quotidien pour améliorer la qualité de vie au travail de ses collaborateurs, que ce soit via l’aménagement d’espaces attractifs pour les salariés, la mise en place de mesures favorisant l’équilibre vie professionnelle – vie privée (télétravail par exemple), la cohésion d’équipe, etc.
une entreprise qui favorise éGALITE PROFESSIONNELLE, DIVERSITé ET MIXITé
Knauf Industries a procédé au calcul de l’index destiné à mesurer l’écart salarial entre les femmes et les hommes. La moyenne des résultats obtenus pour les sociétés du périmètre Knauf Industries France en 2025 s’élève à 79.75/100.*
Knauf Industries est déterminé à analyser et réduire les écarts grâce à la mise en œuvre d’actions permettant de favoriser l’égalité professionnelle et la diversité au sein de l’entreprise. Ceci est un engagement qui nous tient à cœur et nous avons conclu des plans d’actions en ce sens !
*En application de la loi du 5 septembre 2018, précisée par un décret du 8 janvier 2019, sur l’égalité professionnelle femmes-hommes
Découvrez le détail des index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2024.