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Notre politique RH a pour but d’assurer la meilleure adéquation possible entre les ressources humaines et la réalisation optimale des objectifs de l’entreprise, afin d’atteindre la préoccupation principale du groupe : la satisfaction de nos clients.
Pour ce faire, nous favorisons l’engagement et l’épanouissement de tous nos collaborateurs et promouvons la créativité et l’esprit d’ouverture.
Pour y parvenir, nous avons mis en place des outils performants sur l’ensemble des sites : digitalisation des entretiens annuels d’évaluation, accompagnement de la mobilité interne, dispositifs innovants pour le tutorat et le transfert des savoirs et compétences, parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs, etc.
Conscients de l’importance de la cohésion de nos équipes, nous avons également construit des actions de formation spécifiques (management, reconnaissance au travail, etc.) et bâti des outils dédiés tel que le Guide du Manager en vue de développer sans cesse notre performance managériale.
Enfin, nous sommes également soucieux de la qualité du climat social et des relations humaines au sein de tous nos établissements et nous nous attachons à entretenir avec chacun un dialogue franc et constructif.
Knauf Industries est présent en France, au Brésil, en Espagne, en Hongrie, en Italie, au Maroc, en Pologne et en Russie.
https://www.knauf-industries.com/knauf-industries-monde/
Knauf Industries dispose d’un laboratoire d’innovation et de développement ID Lab.
Un premier Lab spécialisé dans les mousses alvéolaires est basé à Ungersheim (68) pour assurer les fonctions essentielles telles que design, prototypage et test.
Un second Lab existe à La Bernerie en Retz (44), spécialisé en thermoformage et injection.
Au-delà de notre Lab central, nous développons des Lab à l’international. L’objectif est d’allier l’agilité d’une structure locale à la force de proposition d’un groupe international, tous les Lab étant connectés et challengent leurs idées et concepts.
ID Lab est partout au sein de Knauf Industries. En France, en Espagne, en Russie, en Pologne, au Brésil … Une équipe cosmopolite !
Knauf Industries bénéficie d’une situation privilégiée au sein d’un groupe leader dans son cœur de métier. Cela lui donne une capacité de financement de ses projets de développement unique sur le marché. Tous les investissements sont réalisés sur fonds propres.
Du plastique, oui mais … Un acteur responsable, en phase avec la feuille de route de l’économie circulaire : écoconception, filières de collecte et de recyclage (les produits airpop® sont 100 % recyclables, soit par broyage et réintégration dans de nouvelles pièces techniques ou emballages industriels, soit par compactage pour refaire de la matière première destinée à la fabrication de pièces plastiques).
Knauf Industries s’engage au quotidien pour améliorer la qualité de vie au travail de ses collaborateurs, que ce soit via l’aménagement d’espaces attractifs pour les salariés, la mise en place de mesures favorisant l’équilibre vie professionnelle – vie privée (télétravail par exemple), la cohésion d’équipe, etc.
En décembre 2019, notre site de Saint Etienne de Saint Geoirs a remporté le Trophée d’argent des Victoires des Leaders du Capital Humain dans la catégorie Qualité de Vie au Travail.
En application de la loi du 5 septembre 2018, précisée par un décret du 8 janvier 2019, sur l’égalité professionnelle femmes-hommes, Knauf Industries a procédé au calcul de l’index destiné à mesurer l’écart salarial entre les femmes et les hommes.
La moyenne des résultats obtenus pour les sociétés du périmètre Knauf Industries France en 2021 s’élève à 77,2/100.
Knauf Industries est déterminé à analyser et corriger les écarts grâce à la mise en œuvre d’actions permettant de favoriser l’égalité professionnelle et la diversité au sein de l’entreprise. Ceci est un engagement qui nous tient à cœur et nous avons conclu des plans d’actions en ce sens !
Nous sommes à votre disposition afin de vous apporter les meilleures solutions possibles.
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